フリーランス保護新法に基づく契約書作成サポート

フリーランス保護新法の目的

フリーランスとは？

現代において、フリーランス（個人事業主）として働く人が増加しており、柔軟な働き方が求められています。時間や場所に縛られず、自分のペースで業務を遂行できる利点が大きな魅力とされています。同時に、企業側も必要な業務を必要な時に外部に発注できるため、フリーランス人材の需要が高まっています。

フリーランスの問題点

フリーランスは労働者ではないため、労働基準法の対象外であることから、十分な権利保護が行われていなかったという問題が浮き彫りになってきました。フリーランスは個人でありながらも、クライアント企業との契約において力関係が生じることが避けられず、不利な条件や不当な扱いに対して十分な保護がなされていない状況が見受けられます。これにより、仕事を受注したいという意欲と相まって、不利益な条件に押し切られるケースも多く見られます。

フリーランスの労働環境で求められるもの

今後もフリーランスが増加する中で、彼らの権利を守ることが喫緊の課題となりました。この背景から、フリーランス保護新法の成立が求められ、労働環境の改善と権利の適切な保護が期待されています。

フリーランス保護法はいつ施行されるの？

2023年4月28日に成立したフリーランス保護新法は、現段階ではまだ施行日が未定です。ただし、法案には公布から1年6ヶ月以内に施行されるという期限が設けられており、したがって、2024年秋頃までには施行される見込みです。

フリーランス保護法の対象者

フリーランス保護新法の対象は、「特定受託事業者」と呼ばれるフリーランスで、従業員を雇用していない個人事業主や一人社長の法人が含まれます。

また、対象となるのは特定委託事業者（通常の事業者）がフリーランスに業務を発注した場合であり、業務委託は物品の製造、情報成果物の作成、または役務の提供を指します。

発注企業の遵守すべき事項

発注企業がフリーランスに対して遵守すべきポイントは以下の通りです。

1. 書面の作成
   • これまで口頭での発注が主流だったかもしれませんが、新法では契約内容や報酬、支払期日などを書面で明確にする必要があります。メールや電子契約書でも構いません。
2. 支払い方法の変更
   • フリーランス保護新法に基づき、報酬の支払期日は原則として納品後60日以内です。支払いサイクルが合わない場合は変更するなど柔軟に対応しましょう。
3. 正確な募集情報の掲載
   • フリーランス人材を求める際は、求人情報を正確に掲載することが求められます。虚偽や誤解を招く表現は避けましょう。
4. 禁止事項の遵守
   • フリーランス保護新法では特定の行為が禁止されています。例えば、報酬の減額や受領拒否、フリーランスの利益を害する行為は避けるようにしましょう。
5. フリーランスの働きやすい環境整備
   • 企業は従業員と同様に、フリーランスに対しても働きやすい環境整備に努めるべきです。例えば、ハラスメント相談窓口の設置や、家庭の事情を考慮した柔軟な発注条件などが挙げられます。
6. 自己のために金銭、役務その他の経済上の利益を提供させること 特定受託事業者の責めに帰すべき事由なく内容を変更させ、又はやり直させること

これらのポイントを守ることで、円滑なフリーランスとの取引が可能となります。

違反すると罰則はあるの？

フリーランス保護新法を守らないと、色々なトラブルが起きる可能性があります。たとえば、公正取引委員会や中⼩企業庁⻑官、厚⽣労働⼤⾂が、違反したフリーランサーに対していくつかの対策をとります。それにはアドバイスや指導、調査、勧告、公表、命令が含まれていて、命令に従わないと最大で50万円以下の罰金が課せられることもあります。企業も気をつけて。フリーランスを雇うときには、この新法のことも確認して、お互いが安心して働ける環境を整えましょう。

フリーランス保護法に基づく契約書の雛形

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